Zeitmanagement
Während früher Zeiterfassung über Stechuhren durchgeführt wurde,
stellt die Ressource Zeit heutzutage eine der größten Heraussforderungen
für das Personalmanagement dar. Das moderne Zeitmanagement ist weit mehr
als Kommen und Gehen. Für den optimalen Einsatz werden moderne Instrumente
zur effizienten und flexiblen Planung und Auswertung der Kapazitäten unter
Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und firmenspezifischen Bestimmungen benötigt.
* Personalzeiterfassung über Hardware (Erfassungsterminal) und Software
* Überwachung von Kern- und Pausenzeiten
* Bewertung der erfassten Personalzeiten anhand von flexiblen und frei parametrierbaren Zeitmodellen
* Zeitabhängige Zuordnung von Wochenmodellen zum Arbeitnehmer
* vom Wochenmodell unabhängige Hinterlegung von frei gestaltbaren Rundungsmodellen und Zuschlagsmodellen
* Bereitstellung eines An- und Abwesenheitsdisplays mit Anzeige der aktuell gestempelten Zeiten und Fehlzeitgrund
* Automatische Schichtwechselerkennung
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